《专业技术人员岗位胜任力的培养》题库含答案.pdf

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文档介绍

专业技术人员岗位胜任力与创新研究力培训教程 (精品合集) 单项选择题

1: ( C )是将受测者进入一种模拟的工作情境中,通过测量受测者的行为表现来评价其特征。 A. 行为事件访谈法 B. 专家小组法 C. 评价中心法 D. 投票选择法

2 、 著名心理学家、哈佛大学教授( A )是国际上公认的胜任力方法的创始人。 P001

L 麦克利兰博士 B 、弗里曼博士

C 、 爱德华博士 D 、理查德博士

3 、胜任力,是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此

产生的可预测的、指向绩效的( A ) 0 P001

A 、行为特征 B 、思维特征 C 、情感思想 D 、 社会行为

4 、下面哪个选项不属于胜任力的研究方法? ( D ) P0002

A 、行为事件访谈法 B 、问卷调查法

C 、情景测验法 D 、测验评定法

5 、岗位胜任力体系主要包含 4 个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体

系、 A ) 0 P003

A 、岗位胜任力测评体系 B 、岗位胜任力测验体系

C 、岗位胜任力评价体系 D 、岗位胜任力考核休系

6 、建立专业技术人员胜任力模型,通常有归纳法、推导法以及 B ) 3 种做法。 P005

A 、测试法 B 、修订法 C 、评价法 D 、反证法

7 、 一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和( A ) 三部分组成。 P

007

A 、专业能力素质 B 、心理能力素质

C 、 应激能力素质 D 、综合能力素质

8 、什么是专业技术组织的核心竞争能力? ( A ) POll

A 、岗位胜任力 B 、个人素质能力

C 、 专业技能 D 、领导能力

9 、 下列哪个选项是指由认证机构证明产品、服务、管理体系符合相关技术规范的强制性要求或者标准的合

格评定活动。( B ) POl

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