我国上市银行薪酬差距对银行绩效的影响研究对锦标赛激励效应的再检验.pdf

我国上市银行薪酬差距对银行绩效的影响研 究 ——对锦标赛激励效应的再检验 重庆大学硕士学位论文 （学术学位） 学生姓名：贾 静 指导教师：严太华 教 授 专 业：企业管理 学科门类：管理学 重庆大学经济与工商管理学院 二O 一三年五月

Research on the effects the internal salary gap in China 's listed banks have on bank performance

——Re-examination of tournament-style incentive effect A Thesis Submitted to Chongqing University in Partial Fulfillment of the Requirement for the Master ’s Degree of Management By Jia Jing Supervised by Prof. Yan Taihua Specialty：Business Management College of Economics and Business Administration of Chongqing University, Chongqing, China May,2013

重庆大学硕士学位论文 中文摘要 摘 要 金融危机背景下，银行高管高薪现象受到全球范围内社会舆论的广泛关注，

由高管薪酬引发的薪酬差距问题成为了具有高度社会敏感性的话题。各国政府开

始先后出台一系列“限薪令”以缓解社会质疑，学术界也掀起了对薪酬差距进行

研究的热潮。在委托代理理论、边际生产率理论等原始薪酬激励理论无法很好地

解释薪酬差距与银行绩效之间的关系的情况下，锦标赛理论成为了研究焦点。我