员工处罚条例.doc

精品 Word 可修改 欢迎下载

精品 Word 可修改 欢迎下载

精品 Word 可修改 欢迎下载

For personal use only in study and research; not for commercial use 员工违规违纪处罚条例（试行稿）

第一章 总则

第一条 为明确公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的有序进行，规范惩处行为，特制定本条例。

第二条 本条例适用于公司全体员工。

第三条 各级管理人员应在充分善用表扬和批评的基础上，适当运用处罚手段，以促进各项工作的落实和实施、

第二章 处罚类别

第四条 惩处类别分为经济处分和行政处分，两者可合并执行。

行政处分档级标准分为：

第一档：口头批评；

第二档：通报批评；

第三档：警告；

第四档：降职（调岗）；

第五档：撤职（待岗）；

第六档：解除劳动关系（劝退、辞退、开除）。

经济处罚档级标准分为：

第一档：当月工资下浮；

第二档：降薪；

第三档：支付赔偿金。

第三章 处罚处置权限

第五条 员工凡有违纪事实者,由所在部门将其情况填写《员工违纪处罚单》按相应报批流程审批实施，解除劳动合同的必须附带详细书面报告。

（一）公司本部、各项目部

1、 公司本部员工的处罚，统一由行政人事部报公司负责人审批实施。

2、各项目部员工的处罚，各项目部员工处罚由各项目部负责人审批执行；各项目负责人由公司人事行政部报公司总经理审批执行。

第四章 处罚内容及标准

第六条 惩处

（一）员工有下列情形之一的，公司将给予口头批评，情况严重者将通报批评并给予20-50元经济处分：

1、 工作场合喧哗、吵闹、制造事端纠纷，影响办公秩序的；

3、 在工作时间经常拨打私人电话或闲话长说的；

4、 工作怠慢、服务欠佳，但未带来不良影响的；

5、 接听电话不礼貌、不规范的；

6、 未经允许上班时间因私会客的；