文档介绍
工商管理学硕士毕业论文开题报告本页是最新发布的《工商管理学硕士毕业论文开题报告》的详细文章，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。开题报告是训练研究生科研能力与学术作品撰写能力的有效的实践活动，下而是搜集的工商学硕士毕业论文开题报告，欢迎阅读参考。一、开题的科学依据（不少于3000字;从选题与木类别（专业领域）相关行业职业背景的关联度，社会应用价值或理论意义，国内外研究现状及分析等方而展开论述。）1、本选题研究的目的及意义（PerformanceAppraisal）,也被称为绩效评估、绩效评价，是考核主体根据一定的绩效标准和工作目标，采取科学的评估方法，对其组成的单位或在一定时期内的工作产出以及工作表现等方而做出的系统评价，并将评价结果运用于薪酬发放、奖惩、晋升等人事管理的过程。绩效考核的木质，是用于考核员工对组织的贡献，是管理者与员工之间为提高员工能力与绩效，实现组织战略目标的一种管理沟通活动。随着社会主义市场经济体制的发展和人事制度改革的不断深化，作为人事管理中评价与激励的重要环节一一绩效考核，其重要性H益凸显。如何正确地确立考核目标，建立与相适应的考核体系，公开、公正、公平、合理、规范地对企业内员工进行考核，实现考核的科学性、有效性，完成考核目的，己经成为人力资源管理者探讨的一个重要课题。本选题研究的目的：⑴阐述绩效考核的重要性并结合当前我国中小企业绩效考核现状，引起企业对绩效考核的重视。⑵寻求建立有效的绩效考核制度⑶通过有效的绩效考核制度为员工的发展提供有力帮助⑷通过进行有效的绩效考核，提高企业绩效本选题研究的意义：企业建立有效的绩效考核制度进行有效的绩效考核具有十分重要的意义,⑴进行有效的绩效考核能够提升人力资源队伍的素质。通过绩效考核，能帮助员工和主管发现自己的不足，促使其自觉提高工作胜任能力，从而提高企业人力资源队伍素质。⑵绩效考核能够作为人事决策的的重要依