英语培训学校的招聘存在问题与对策探讨.docx

英语培训学校的招聘存在问题与对策探讨摘要:随着时代的发展,以及我国国际化的步伐越来越快,英语作为一门国际通用语言己经越来越受到人们的重视,成了中国学校普遍开设且学程最长的科目。家长们越来越重视对孩子的英语教育，也愿意花更多的时间和金钱让孩子学习英语并期望能够赢在同龄的孩子中。除了学生之外,还有难以数计的成人在学习英语。社会各个阶层对英语的教育和培训需求越来越大,公办教育体系所提供的英语学习机会越来越不能满足人们日益高涨的英语学习需求,因此就有了近年来五花八门的英语培训班的出现,而且逐渐形成产业化和规模化的英语培训市场。但是随着企业规模的增大，对员工需求也是越来越大。招聘就成为当前企业发展的重要环节。本文对当前所在职公司的招聘问题和对策提出了分析和探究，以期望能有助于环球雅思培训学校走上快速、健康的发展之路。关键字：英语培训机构招聘对策一、现状1、企业概况环球雅思英语培训学校创于1997年，2001年成立，2006年9月获得软银赛富数亿投资组成教育科技集团,?拥有在56个城市从事外语培训的连锁学校。福州的环球雅思英语培训学校成立于2005年，目前在福州，福清，厦门分别设有校区。福州有两大校区，目前员工有100多人，主要是针对出国或想提高英语人群的英语培训机构。2、现状目前环球雅思培训学校的招聘团队主要是由人事专员，人事主管以及各部门主管组成。环球雅思培训学校的招聘渠道有1、网上招聘。是通过网络的宣传来进行招录，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它是网络技术在人力资源治理中应用最快的领域。目前有前程无忧，智联招聘，赶集网等三个主流招聘网站来完成网上的招聘工作。根据使用效果来看，智联招聘的招聘效果是三个网站中最好的。无论是从投递量，简历质量，甚至是售后服务等方面都有突出的表现。前程无忧相对来说投递量较少，但也是能招到可用的人才。在用人急需，需要主动搜索简历的