保安公司员工绩效考核方案.docx

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瑞 丽 市 保 安 服 务 公 司

职工绩效查核实施方案

一、查核的目的：

1、全面提升队伍服务质量，保证客户安全，为瑞丽国

家重点开发开放试验区建设提供安全保障。

2、经过对平时工作的全面查核，公然、公正的为确实

加强队伍建设，加强保安队员服务意识和服务质量，促使

保安业务健康发展 ,规范队伍管理。

3、客观、真切、公正地评论保安员的工作绩效，提高

和调换职工的工作积极性和责任心，并以绩效查核结果作

为职工调换、培训、晋升及加薪、奖惩的依据。

二、查核适用范围及查核时间：

适用于企业全体职工。查核时间：月考 :各部门各岗位

每月18日至23日查核上一个月的工作表现， 23日前将《绩

效查核表》交企业财务室 ;季度查核时间为 3、6、9、12月

20--24日，年度查核时间为次年的 1月10--20日;保安员每

半年、年终各查核一次。

三、查核依据：

企业各项规章制度、客户单位须恪守的规章制度、各

岗位职责及行为规范。

四、查核标准：

1、企业各部门职工的月工资的 30%作为绩效工资，另

80%为基本工资；保安队员的月工资的 10%作为绩效工资，

另90%为基本工资。基本工资每月固定发放，不受绩效查核结果的影响。绩效工资根据查核等级相应比率发放。

2、根据查核得会的不同，将查核结果分为四个等级，各等级与绩效工资挂钩情况如下：

分

值

100-95

95-85

85-70

70以下

对应等级

A级

B级

C级

D级

绩效工资

100%

80%

50%

0

比

例

3、各保安大队查核以分管副总为查核单元，取消分管

副总及各保安大队长、门市部销售职工基本工资，副总每

月核发职务津贴 1000元，保安大队长核发职务津贴 500

元，其余按每名副总分管保安队员发展总人数，按 元/