2020年职场妈妈生存状况调查报告-final.(1).pdf
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- 2021-06-23 发布|
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【智联招聘】2020 年职场妈妈生存状况调查报告 2020 年职场妈妈生存状况调查报告 1 据世界银行 2019 年统计数据显示,中国的女性劳动力参与率 为 68.46%,远高于
世界平均水平的 52.47%。在中国传统文化中,女性的使命更多的被定义为相夫教子 ,
贤惠持家 ,但伴随中国女性解放进程迈进和受教育水平的提升,女性也在更多地追求独
立以及自我价值实现。在主流价值观与传统思想的不断碰撞下,在家庭与职场之间的身
份转换下,职场妈妈的双重身份正在为女性带来新的自我认知。 在 5 月 10 日母亲节即将到来之际,智联招聘发布《2020 年职场妈妈生存状况调
查报告》,报告基于有效调研样本 65956 份 ,其中包含不同婚育状况的女性及职场爸爸
群体,内容聚焦于展示职场妈妈的事业、生活、育儿等多个方面,再现职场妈妈事业与
家庭平衡的心路历程,旨在呼吁社会各界给予更多关注。 【核心发现】 职场妈妈事业预期更乐观,家庭成为主要晋升障碍 未婚女性跳槽最洒脱,职场妈妈跳槽相对谨慎 已婚未育女性求职挫折最强,四分之一职场妈妈为家庭放弃事业 愿意为生育牺牲的职场妈妈更多,已婚未育女性力保事业 职场妈妈更具韧性,事业和生育要兼顾 未婚女性关注财务自由,职场妈妈未来三年更追求稳定 职场妈妈投入工作的时间与其他女性相当,投入家务时间更多 职场妈妈追求事业家庭平衡,远程办公对职场妈妈更友好 职场妈妈为陪伴家人牺牲消遣时光,同时注重学习和自我提升 职场妈妈平均薪酬为 9428 元/月,贡献近 4 成家庭收入 晋升宝妈后幸福与压力并行,期望爸爸履行更多责任 多数职场妈妈坚定婚育选择,坦然面对职场与婚育关系
1 女性劳动参与率 =参与劳动的女性占 15-64 岁女性人口的百分比 【智联招聘】2020 年职场妈妈生存状况调查报告
一、 职场妈妈事业状况