2019年度广州法院女职工权益保护典型案例(2020)(1).pdf
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广州法院女职工权益保护典型案例 (2020) 发布时间:2020-04-20
案例一、违法解除 “三期”女职工的劳动关系应承担法定责任
案例二、用人单位应向孕期女职工提供适宜健康妊娠的工作环境
案例三、孕期女职工享有 “保胎”病假及 “带薪”产检等合法权益
案例四、未依法缴纳生育保险的用人单位应负担女职工的生育保险待遇
案例五、流产女职工依法应享有生育保险待遇
案例六、用人单位在女职工 “三期”内不得因劳动合同期满终止双方劳动关系
案例七、用人单位不得以生产经营困难为由解除 “三期”女职工的劳动关系
案例八、女职工合法生育享有奖励假期 1 广州法院女职工权益保护典型案例 (2020) 发布时间:2020-04-20
案例一、违法解除 “三期”女职工的劳动关系应承担法定责任 基本案情 区某于2018年3月16 日自广州某餐饮公司(以下简称餐饮公司)的关联公司转入该公
司,入职前已怀孕。2018年8月24 日,餐饮公司认为区某入职时提供虚假工作经历,且存
在旷工、迟到的情况,严重违反公司的规章制度,故在区某生产前作出 《辞退通知书》,解
除双方劳动关系。但经审查,餐饮公司未能举证证实区某存在其主张的旷工、迟到的情形。
而区某虽在应聘登记表上未完整填写全部的工作经历,但登记表设计格式和注明内容并未要
求区某全部填写,且区某已填写的内容并非虚假,故不能认定区某提供虚假工作经历。餐饮
公司的解除行为违法。区某于2018年9月15 日在医院顺产生育了小孩。双方发生纠纷后,
区某请求餐饮公司向其赔偿产假工资127800元、哺乳期工资损失149100元等。仲裁裁决餐
饮公司向区某支付产假工资106800元、哺乳期工资损失23640元等。餐饮公司不服仲裁裁
决,向法院提起诉讼。 裁判结果 一审判决:餐饮公司向区某支付产假工资106800元、哺乳期工资损失23640元等;二
审判决:驳回上诉,