文档介绍
（企业管理手册）软件有限公司员工手册前言为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。目录员工手册1前言2一、人事制度5第一章总则5第二章雇用5第三章行为规范5第四章奖惩6第五章薪资8第六章考核与考绩8第七章考勤10第八章公司福利10第九章工龄计算12第十章附则12二、借款及报销制度13第一章总则13第二章借款13第三章报销13第四章费用报销程序14第五章对分公司的补充说明14第六章附则14三、档案管理制度15第一章总则15第二章文件资料的收集管理15第三章归档管理15第四章附则16四、办公用品管理制度17第一章总则17第二章个人办公用品的管理17第三章部门办公用品的管理17第四章公共办公用品的管理17第五章附则18五、计算机及网络设备管理制度19第一章总则19第二章公司计算机环境19第三章用户账户管理20第四章电子邮件管理21第五章信息安全控制22第六章技术支持原则23第七章附则23六、培训制度24第一章总则24第二章培训目的24第三章培训的需求分析与计划设计24第四章培训对象及内容24第五章培训保障25第六章培训工作实施26第七章自我教育26第八章附则26一、人事制度第一章总则第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有关事宜。第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，劳动合同三个月以上不满一年的，试用