员工职业生涯规划方案教学教材.pdf

想预览更多内容,点击预览全文

申明敬告:

本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己完全接受本站规则且自行承担所有风险,本站不退款、不进行额外附加服务;如果您已付费下载过本站文档,您可以点击这里二次下载

文档介绍

员 工 职 业 生 涯 规 划 方 案 精品文档

员工职业生涯规划方案 收集于网络,如有侵权请联系管理员删除 精品文档 目 录

第一章总则 . 1

第二章职业生涯规划的组织管理 . 3

第三章员工个人职业生涯规划 . 6

第四章职业发展通道 . 9 第一节基本规定 9 第二节岗位晋级体制 11 第三节内部晋升体制 12 第四节岗位轮换体制 15

第五章员工开发措施 . 17

第六章附则 . 20

附录一员工职业生涯规划表 . 21

附录二员工能力开发需求表 . 24

附录三员工职务晋升、岗位晋级、岗位轮换申报表 . 27

附录四人员接替计划图示例 . 29

附录五员工职业发展通道表 . 30 收集于网络,如有侵权请联系管理员删除 精品文档

收集于网络,如有侵权请联系管理员删除 精品文档 第一章总则 第一条 目的和依据 为了充分、合理、有效地利用公司(以下简称“公司”)内部的人力资

源,实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡;对人力资源

的开发与管理进行深化与发展,最大限度地发掘本公司的人才;规划员工的职

业生涯发展,使员工发展与公司发展保持一致。依据公司的有关规定,制定本

方案。 第二条 相关释义 职业生涯规划与管理,是指个人发展和企业相结合,对决定员工职业生涯

的主客观因素进行分析、总结和测定,并通过设计、规划、执行、评估和反

馈,使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。 职业生涯规划与管理包括两个方面:一方面是员工的职业生涯发展自我规

划管理,员工是自己的主人,自我规划管理是职业发展成功的关键;另一方面

是公司协助员工规划其生涯发展,并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发

展机会,促进员工职业生涯目标的实现。 第三条 适用范围 本方案适用于北京米尚服装有限公司全体员工。 第四条 基本原则 员工的职业生涯规划应遵循以下原则: 1. 系统性原则:针

最近下载