丰田招聘培养企业管理者.doc

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丰田招聘:培养公司管理者

  欢迎有挑战精神的人  对于一个求职者来讲,他最关心的就是公司最欣赏什么样的人。据丰田汽车(中国)投资有限公司(以下简称丰田公司)人事负责人介绍,公司希望他是一个富有挑战精神的人,能够不断挑战,迎接新的事物,而且具备很强学习能力和吸收新鲜事物的能力。  如果想要成为丰田的一员,只是有挑战精神是不够的,还得有优异的个人综合素质。丰田汽车公司的多半职位是做市场开发和销售管理工作,如果你是一个刚毕业的大学毕业生,那么你所学的课程未必完全切合公司职位的要求,因此好多人到公司后得重新学起。在这一点上,丰田长年积累了一套自己的模式,职工进入公司后好多东西都需要学习,在这一学习过程中,公司特别着重综合素质的培养,重视语言交流能力。在丰田公司工作,能够很有效地进行交流是特别重要的,因为公司的职工好多从事的都是指导性工作,跟经销店、用户的交流显得尤为重要。因此,这两点是公司对求职者最最少的要求。  人人都想到好单位工作,但对于没有工作经验的应届毕业生来讲,想要进丰田公司是有很大难度的。在他们看来,应届毕业生,尤其名牌大学毕业的,显得很烦躁。学工商管理这个行业出来的毕业生,总是想做一些热门行业,丰田公司正好有市场营销这块,都希望做这样的工作,对一些基础性工作大家不是太感兴趣。可是公司做市场开发只是少数人,好多工作都靠幕后工作支持。一个新毕业生,缺乏好多社会经验,公司不可能一开始就委托重任给他。  让职工踮着脚尖够得着  人才的内部培养在丰田公司中占有举足轻重的地位。据认识,丰田公司推行的是目标管理法,推行面谈体制:每年年初管理人员和部下根据职工本人的资格级别为他设定具有相应难度的三个目标,这三个目标往常是踮着脚尖才能够得着的,目的是让职工不断提高;5月份再

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