2019年度广州法院女职工权益保护典型案例（2020）(3).pdf

广州法院女职工权益保护典型案例 （2020） 发布时间：2020-04-20

案例一、违法解除 “三期”女职工的劳动关系应承担法定责任

案例二、用人单位应向孕期女职工提供适宜健康妊娠的工作环境

案例三、孕期女职工享有 “保胎”病假及 “带薪”产检等合法权益

案例四、未依法缴纳生育保险的用人单位应负担女职工的生育保险待遇

案例五、流产女职工依法应享有生育保险待遇

案例六、用人单位在女职工 “三期”内不得因劳动合同期满终止双方劳动关系

案例七、用人单位不得以生产经营困难为由解除 “三期”女职工的劳动关系

案例八、女职工合法生育享有奖励假期 1 广州法院女职工权益保护典型案例 （2020） 发布时间：2020-04-20

案例一、违法解除 “三期”女职工的劳动关系应承担法定责任 基本案情 区某于2018年3月16 日自广州某餐饮公司（以下简称餐饮公司）的关联公司转入该公

司，入职前已怀孕。2018年8月24 日，餐饮公司认为区某入职时提供虚假工作经历，且存

在旷工、迟到的情况，严重违反公司的规章制度，故在区某生产前作出 《辞退通知书》，解

除双方劳动关系。但经审查，餐饮公司未能举证证实区某存在其主张的旷工、迟到的情形。

而区某虽在应聘登记表上未完整填写全部的工作经历，但登记表设计格式和注明内容并未要

求区某全部填写，且区某已填写的内容并非虚假，故不能认定区某提供虚假工作经历。餐饮

公司的解除行为违法。区某于2018年9月15 日在医院顺产生育了小孩。双方发生纠纷后，

区某请求餐饮公司向其赔偿产假工资127800元、哺乳期工资损失149100元等。仲裁裁决餐

饮公司向区某支付产假工资106800元、哺乳期工资损失23640元等。餐饮公司不服仲裁裁

决，向法院提起诉讼。 裁判结果 一审判决：餐饮公司向区某支付产假工资106800元、哺乳期工资损失23640元等；二