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电网企业养老保险管理的问题与对策探讨?摘要：伴随着我国市场经济的发展和现代企业制度的建立,人们对于社会保障制度的重要性有了越来越深刻的认识，企业养老保险是实现企业稳定发展和社会安定和谐的重要保证。由于历史和政策的因素，电网企业养老保险与机关、事业单位在参保过程上存在不均等问题，电网企业内部人员在待遇上也存在不平等的问题。因此,研究如何完善电网企业内部养老保险管理问题具有重要的现实意义。文中主要对电网企业社会保险的发展过程、存在的问题及完善的对策进行了有益的探讨。?????随着我国市场经济的发展和现代企业制度的建立，和市场经济体制改革的不断深化，社会保险制度在我国经济发展体制中占有越来越重要的一席之地，人们对于社会保障制度的重要性也有了越来越深刻的认识。企业养老保险是实现企业稳定发展和社会安定和谐的重要保证。建立科学合理的养老保险制度对于加强社会稳定、推动社会和谐发展具有十分钟重要的现实意义。电网企业作为我国社会经济体制的一个重要组成部分，其养老保险制度的发展从一定程度上代表了我国养老保险体制改革的进步。当前，国企改革正在掀起一波新浪潮，实施科学合理的养老保险制度，不仅对电网企业员工具有重要的现实意义，也关系到电网企业未来的发展。但由于历史和政策的因素，电网企业养老保险与机关、事业单位在参保过程上存在不均等问题，电网企业内部人员在待遇上也存在不平等的问题。基于这一背景，电网企业需更加重视养老保险制度中存在的问题和不足以及解决问题的措施。本文就此问题进行探讨并提出针对性的建议和对策。一、?????电网企业基本养老保险发展过程简述电网企业基本养老保险经历三个发展阶段。一是退休费用统筹阶段。1984年前，我国的养老保险制度规定，养老保险由企业和国家两方承担，个人不缴费。1984年，全国各地开始试行离退休费用统筹，不参加地方统筹。二是社会统筹与个人账户相结合阶段。1993年，电力行业