年终奖金分配与考核方案实操手册.pdf

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文档介绍

主讲 :天夏

第一章 人力资源的终极 目的

第二章 年终奖金与考核几大陷阱

第三章 制定年终奖金分配及考核方案 人力资源管理到底为了哪般? -1-

第一章 人力资源的终极 目的 - 2 - 持续盈利 盈利 以人为根本支点 第一章 人力资源的终极 目的 - 3 -

人 人力资 招聘与 Ø 任职资格管理

力 源规划 配置 Ø 关键人才管理

资 Ø 人才梯队建设

源 培训与

的 员工关系 开发 Ø 职业生涯规划

那 Ø 企业文化建设

点 Ø 组织变革 绩效管理 薪酬福利

事 Ø ……. -4-

第二章 年终奖金分配与考核几大陷阱 -5- 漫无 目的 掉进 大锅 算法 陷阱 饭 一言 坑 奖罚 堂 错位 拍脑 无凭 袋 无据

Ø 年终奖金分配方案制定方法

Ø 年终考核方案制定方法

Ø 年终考核的几种方法解析

Ø 不同行业年终奖金及考核制定操作方式解析 -6- 第三章 制定年终奖金分配与考核方案 - 7 -

Ø 定规则?

Ø 定奖金?

第三章 制定年终奖金分配与考核方案 -8- 薪酬 激励 绩效 第三章 制定年终奖金分配与考核方案 -9-

3-1 年终奖金分配方案制定五步法 制定分配方式

确定奖金总池 制定计算方法 测算奖金 敲定终版 /规则 第三章 制定年终奖金分配与考核方案 -10-

3-2 制定年终考核方案九步法 考核 考核 考核 考核 权责 结果 考核 确认 考核 目的 对象 时间 方式 划分 应用 落实 结果 沟通 第三章 制定年终奖金分配与考核方案 -11- 分析维度

3-3 序号 考核工具 特点 可适用情况 优势 劣势 • 公司喜欢/传统 • 简单明了 • 罗列工作计划 不 1 工作计划法 • 工作计划达标进行考核 • 公司考核基础弱 • 易操作 易流于形式 同 • 工作结果不易量化 • 工作量少 • 公司喜欢/传统 • 简单明了 考 2 KPI • 关键结果转化为单项

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