HR必备的12个法律文件(1).pdf

一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。

公司人员变动对企业人力资源的合理配置具有极其重要的作用。

在老员工离职以及新员工入职的整个过程之中，涉及到了方方面面的法律知识以及需要注

意的事项。

这就要求 HR 本身对相关的法律极其了解啦，今天就给大家带来 12 份工作必备的法律文

件，相信会对大家有所助益~

1、劳动合同

01 必备理由

劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企

业将每月支付员工二倍工资。

02 合同内容

企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定

工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。 《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； （二）劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘

密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2、集体合同

01 必备理由 《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约

定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有

集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

另第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人

单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合