文档介绍
第六章人员甄选第1页知识点框架知识点：甄选及其有效性一、甄选的概念及其意义（一）甄选的基本概念及其内涵指通过运用一定的工具和对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达到最优匹配。注意：不要把注意力过多地放在对求职者之间进行相互比较上；要重点关注求职者和职位需要达到的客观标准之间的比较。（二）甄选对组织的价值与意义（※）1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成最根本。2.弥补甄选决策失误的代价可能极高。3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。☆考点：甄选的组织价值与意义二、甄选的可靠性与有效性（一）信度是指一种测试不受随机误差干扰的程度，反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对测试工具的最基本要求。其高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0～1之间。不低于0.70被视为较好。☆考点：甄选的信度与效度1.重测信度（※）第2页含义：又称再测信度，是指同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。2.复本信度（※）含义：复本，指在测试的结构、实际测试效果等方面与最初的测试工具基本保持一致的另一种测试工具。复本信度：是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。3.内部一致性信度（※）含义：指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。它考察了同一项测试中的若干题目是否确实都是在测量同一个内容或特质。一种很好的测试工具必须具有很好的内部一致性。4.评价者