文档介绍
广播电视台人才发展“十三五”规划(2016-2020)一、指导思想以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为总纲,以“树正气,强队伍,出精品,壮实力,再创业,争上游”为指引,以“开发人才、优化配置、整体培养、定向激励”为方针,推进实施人才强台战略,广纳各方贤才,挖掘塑造人才,为我台的发展提供坚实有力的人才储备。二、总体目标通过五年时间,严格引进紧缺人才、深入开发现有人才、培育留用精英人才、提升队伍整体素质,逐步建立起传媒行业的“人才高地”,为我台实现“全国争上游、再创新辉煌”的发展目标,造就一支“三有五讲”工作队伍,提供强有力的人才支持。到2020年,引进我台急需的100名以上的基础型和高层次人才;培养创新领军人才,入选百千万人才工程国家级人选达到1名、省级人选达到10名,享受国务院政府特殊津贴专家达到2名,入选其他省级优秀人才达到30名;贯彻实施全员培训制度,让学习成为干部职工的生活习惯和兴趣爱好,未来五年计划开设精品课程50期,适时选送100名优秀的中青年骨干外派进修学习。三、我台人才队伍现状及存在问题1、人才队伍现状我台现有职工人,其中台领导人,占%,中层干部人,占%,普通职工人,占%。在年龄分布方面,30岁以下人,占%;30岁至40岁人,占%;41岁至50岁人,占%,50岁及以上人,占%。在学历分布方面,其中硕士研究生及以上学历人,占%;大学本科人,占%;大学专科人,占%,中专及以下人,占%。在职称分布方面,取得专业技术职称共计人,其中正高级人,占%,副高级人,占%;中级人,占%;初级人,占%。在岗位分布方面,行政管理岗位人,占%;采编播岗位人,占%;技术岗位人,占%;经营岗位人,占%。近五年,全台享受国务院特殊津贴的专家5人,获得国家级行政奖励33人,享受业务类国家级获奖殊荣230余人。从以上数据看出,我台人才储备较为充分,以中青年职工为主要力量,人才队伍基本素质较