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一例刚参加工作的大学毕业生人际交往障碍引发严重心理问题的咨询案例报告作者：linminyuan摘要：本文求助者为一名刚参加工作的大学毕业生，因人际交往障碍引发严重心理问题，论文描述心理诊断与心理咨询步骤和环节，并通过与该求助者协商，咨询师主要运用合理情绪疗法协助求助者改变不合理认知理念，用放松训练缓解求助者对工作环境的焦虑和恐惧，改善其适应不良情绪和行为，咨询效果较为显著。关键词：心理咨询；严重心理问题；合理情绪疗法一、基本资料（一）人口学资料????求助者陈某，男，24岁，独生子，在一机关单位工作。工作前一直和父母生活在一起。父亲是普通职工，母亲下岗在家，详细询问和调查后，没有重大身体疾病和严重的精神疾病，无精神疾病家族史和遗传。（二）精神状态情绪低落，感到委屈，对工作提不起兴趣，认为现在工作无聊琐碎没有意思，回到家里感到恐惧，和同事相处感到焦虑。能坚持上班，但注意力无法集中，经常迟到早退。（三）身体状态近四个月来睡眠较差，无食欲，体重有所下降。经医院检查无身体疾病。无家族病史和精神病史。（四）社会功能与父母关系沟通正常，与几个要好的同学保持来往。工作上，与部分同事吵过架关系冷漠。能坚持上班，但注意力无法集法，工作效率较低，不愿参加单位活动，经常借故请假。（五）心理测验结果（1）抑郁自评量表（self-RatingDepressionScale）分：粗分47，标准分58，为轻度抑郁。（2）焦虑自评量表（Self-RatingAnxietyScale）分：粗分50，标准分62，为中度焦虑。二、主诉和个人陈述（一）主诉心慌焦虑，情绪低落，参加工作一年多来不能适应工作环境，与同事关系不好，感觉未来没有希望，这种状态持续四个月左右，前来咨询。（二）个人陈述我从小就在父母的照顾下生活，性格内向，比较温和，对学习的期望也很高，但高考失误并没有考入理想大学。进入大学后，和舍友相处也很一