小规模公司全套管理制度.docx

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小公司规章管理制度



第一章 . 总则

本制度根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策 ,法规及 ** 有限公司的各项规章制度而制定 .

本制度制定的目的是为了规范员工行为 ,激发员工的主动性 ,积极性和创造性 ,维护正常的工作秩序 ,

提高工作绩效 ,促进本公司的经营发展 .

本制度适用于本公司全体员工 ,全体员工均应按本制度各项规定执行 .

员工应遵守本公司的各项规章制度 ,关心企业发展 ,热爱本职工作 ,讲究职业道德 ,不断的加强自身学习,钻研业务 ,提高业务技能 ,发扬团队精神 ,共同协作 ,完满的完成各项任务 .

此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。

第二章 . 公司组织架构

公司架构图

总经理

财务部 市场部

商务部

行政部

工程部

售后部

人事部 电 子商务

说明：岗位职责见附件。

应聘手续



第三章 . 人力资源管理制度

所有应聘者均应填写《 ** 有限公司应聘登记表》并提供个人简历 ,学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料 ,并附个人 1 寸或 2 寸免冠彩色照片 2 张.

个人资料

个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重者予以辞退，其主要包括：姓名，身份证号（身份证真假性），家庭原地址，隐瞒身体有传染性或严重性疾病，原工作单位名称以及离职原因，家庭成员以及电话，地址。

资信考察

根据员工的资料情况，人事部将适当的对员工的资信进行调查，主要包括：上网查询身份证号码、电话查询原工作单位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网查询毕业证的真实性。

试用期

A、新进员工试用期 3 个月 . （员工未满 15 天自动离职者将不计工资， 7 天内公司劝退者将不计工资）