HR必备精选案例合集【系列4】.docx

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文档介绍

HR 必备精选案例合集【系列十】

目录 案例学习 5 案例一:员工休完产假解除劳动合同,公司的做法合法吗? 5 案例二:如何规避风险,规范员工奖惩管理? 6 案例三:年休假到底休没休,谁说了算? 14 案例四:老板轮流换 责任要承担 16 案例五:公司不是挡箭牌,公司不赔股东赔? 20 案例学习 23 案例一:研发人员考勤,怎么规范化加班管理? 23 案例二:实操应用:企业制度(员工手册)检讨与改善 24 案例三:《劳动合同法》中关于试用期到底是如何规定的?怎么理解? 30 案例四:用人单位能否要求劳动者每周工作四十四小时? 34 案例学习 40 案例一:员工故意拖延不签合同,可以要求经济补偿吗? 40 案例二:如何规避风险,规范考勤与休假管理? 41 案例三:职工违法生二胎,单位开除该不该? 46 案例四:离职结算不清楚,企业担责又赔钱 48 案例五:用人单位将劳动者推荐到其他单位工作,需要支付经济补偿金 51 案例学习 53 案例一:校园招聘时,企业怎么做宣讲会? 53 案例二:如何规避风险,规范离职管理? 55 案例三:解雇决定被裁决撤销或者判决无效,劳动争议期间的工资按什么标准支付?61 案 例四:补签、倒签劳动合同后,员工是否还能主张公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资? 63 案例五:认证没通过单位有权扣职工工资吗? 65 案例学习 66 案例一:连续签订两次合同,无固定劳动合同如何签订? 66 案例二:如何规避风险,规范试用期管理? 68 案例三:返聘人员未签劳动合同 不能要求双倍工资 74 案例四:与劳动者就进京落户 约定违约金无效 76 案例五:无固定期限合同 是否可以解除 78 案例学习 79 案例一:公司安排试用期员工外训,员工离职可以要求违约金吗? 79 案例二:如何规避风险,规范录用与入职管理? 80 案例三:侵犯隐私的“证据” 法律如何认定 85

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