公司部门管理规章制度.docx

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文档介绍

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公司部门管理规章制度 1

目的: 为使本部门工作管理到位,秩序井然,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效益,特制订本制度。

适用范围:有限公司技术研发部全体员工。

原则:以劳动法为依据,根据部门实际情况制定。第一部分 入职指引

第一节 入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节 考勤管理

一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度 。二、 迟到、早退、旷工

1 、迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者,每

次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。

2 、月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。

三、请假

1、病假

员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,致电部门负责人,请假三天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

2、事假

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准, 其余请假均应填写 《请假单》, 经权责领导核准,报相关人员备案, 方可离开工作岗位, 否则按旷工论处。 事假期间不计发 工资。

四、出差

1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报相关人员备案,否则按事假进行考勤。

2、出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出

差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。五、请假出差批准权限

请假出差由部门经理审批有效。

六、加班

、加班应填写《加班单》 ,经部门负责人批准后报相关人员备案,否则不计加班费。

、加班工资按以下标准计算:

工作日加班费 = 加班

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