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老年社会工作人才培养调研报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：201７年4月目录1调研背景11.1市场背景11.2政策背景22调研主题与目的23调研对象与方法24调研发现35分析与结论55.1养老模式的社会适应性55.2老年需求分析和消费习惯的引导65.3养老人才培养的需求定位65.3.1人员紧缺和流动形成行业常态75.3.2从业人员素质不高且缺乏必要的培训75.3.3养老服务行业急需的三类人员75.3.4老年社会工作者介入老年服务的必要性85.3.5老年社会工作者的岗位设置现状85.3.6老年社会工作者的能力要求85.4小结91调研背景养老问题是基本民生问题之一,也是社会管理中需要研究的重大问题。在迅速进入老龄化时期,如何大力发展老龄服务事业和推进养老人才培养,已成为社发展所面临的一个重大问题。1.1市场背景（1）中国社会老龄化加速根据民政部发布的《201３年社会服务发展统计公报》,截至2013年底，全国6０岁及以上老年人口达20２４3万人，占总人口的14.9%，其中65岁及以上人口１３161万人，占总人口的9.7%。中国早已进入老龄化社会。（2）养老产业规模巨大我国消费结构转向老龄产业，2010年,我国老年人退休金总额838３亿元,2020年将达28145亿元,中国的老年群体已经成为一支重要的消费大军。（3)养老服务人才面临巨大缺口来自民政部的报告则表示,目前我国养老护理人员潜在需求为1000万人左右,但取得职业资格的仅有2万多人,远远低于国际上5：１的服务人员配比标准。1.2政策背景随着我国社会老龄化的加快,2０1１年以来，政府有关部门陆续发布系列重要政策文件,尤其在201４年，各大部委大力推动养老服务体系的建设和养老服务人才的培养，在推进从业人员继续教育、发展现