文档介绍
人力资源总监助理岗位职责第1篇：人力资源总监助理岗位职责（推荐）工作职责：1、根据公司的变化发展情况，协助HRD推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施；2、协助HRD监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的管理工作；3、根据HRD工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈；4、HRD交办的其他项目性或临时性工作。任职资格：1、男性，29岁以下，统招本科以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右HR项目经验者；3、熟悉相关政策、法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题；4、出色的沟通、协调能力，干练工作效率高；5、较强团队协作精神，责任意识强烈。第2篇：人力资源总监助理岗位说明书人力资源总监助理岗位说明书人力资源总监助理人力资源部岗位名称所属部门人力资源部经理人事主管直接上级直接下属1人岗位编制岗位等级经理级人力资源部经理晋升岗位轮换岗位在人力资源部总监的领导下，依照国家有关方针、政策和法规，并依照公司职位的战略、宗旨、计划、程序、制度和工作指令，完成人事方面的各项工作，以保障概要公司的工作正常开展并取得成绩。1、人事工作1、围绕人力资源部开展工作，并及时向领导提供工作决策和处理问题的依据，提出对人力资源部人事工作的意见、建议和措施;2、贯彻执行人力资源部总监下达的工作指令;3、配合人力资源部总监搞好各项人事工作的组织、协调和联系;4、熟悉相关单位情况，积配合总监与各方面做好工作协调;5、负责做好每月考勤的收集、汇总、审核工作;6、负责根据绩效考核结果，对每月员工工资表、补贴、奖金等福利主费用的制作与核算工作;7、负责做好人事方面档案的收集、整理、归档和完善工作;要8、负责员工各项保险统计、缴费、增减的工作;岗9、负责协助人力资源部总监做好新员工入职培训工作(计划、安排、通知、执行);位10、负责办理员工的劳动合