2017年电大人力资源管理期末考试复习资料答案.pdf

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文档介绍

2017 年电大人力资源管理期末考试复习资料答案

一、判断正误(每小题 1 分,共 10 分。正确的在题前的括号中划√,错误的划×)

错) 1. 人力资源不是再生性资源。

对) 2.目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。

错) 3.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。

对) 4.人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

错) 5.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成 的甄选委员会来进行

甄选。

对) 6.市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。

对) 7.如果企事业组织在当地有很好的口碑,则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。

错) 8.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。

错) 9.一个人的忠诚感和献身精神是天生的,这是无 v 法通过员工培训来得到的。

错) 10.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。

错) 11.“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。

错) 12.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

对) 13.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人

的需要上。

错) 14.职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。

对) 15.通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,

还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

对) 16.在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员

工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

对) 17.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承 担的工作。

错) 18.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而

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