协议未约定经济补偿与协议的效力.pdf

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文档介绍

编号: YB-HT-1681

协议未约定经济补偿与协 Economic compensation not 甲 方: 乙 方: 签 订 日 期: 年 月 日 精品合同 / Word 文档 / 文字可改 编订: Yunbo Design 编号: YB-HT-1681 协议未约定经济补偿与协议的效力 说明:本协议书适用于约束协议双方(即甲乙双方)的履行责任,同时也为日后双方的 分歧,提供有力的文字性依据,可用作电子存档或实体印刷,使用时请详细阅读条款。 【正文】 《劳动合同法》第二十三条规定, 用人单位与劳动者可以在

劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的

保密事项。 对负有保密义务的劳动者, 用人单位可以在劳动合同

或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款, 并约定在解除或者

终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的, 应当按照约定向用人单位支付违约

金。法律规定了用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者

经济补偿。 但是在实践中很多用人单位在与劳动者签订的竞业限

制协议中根本没有用人单位需支付经济补偿的规定, 或者虽有约

定,但用人单位实际上并未支付, 在这样的情况下, 竞业限制协

议是否有效 对劳动者是否还有约束力 劳动合同法以及劳动合

同法实施条例并未对此做出规定, 导致司法实践中对此类案件处 第 1 页 编号: YB-HT-1681

理不一,严重损害了法律适用的严肃性、统一性。 下面笔者根据

劳动争议多发的几个省市出台的指导意见, 就竞业限制补偿金对

竞业限制协议效力的影响进行分析, 希望能够给读者在司法实践

中适用此类案件提供一些参考。 北京、上海、广东、江苏、浙江这几个省市是中国劳动争议

案件的集中地, 因此,这几个省市司法机关对这个问题的认识基

本上代表了目前司法实践中的主流意见, 笔者通过对上述省市高

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