集团公司如何做好离休干部“双高期”精准化服务调研报告.docx

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集团公司如何做好离休干部“双高期”精准化服务调研报告

【仅供学习参考,切勿通篇用法!】 集团公司如何做好离休干部"双高期'精准化效劳调研报告 集团公司现有离休老干部47名,他们是党和国家的珍贵财宝,做好离休干部"双高期'精准化效劳,是敬重党的历史,继承党的优良传统的详细表达,也是促进央企改革进展和稳定,展现集团公司集团形象的客观要求,同时,也是我们老干部工对历史,对前辈,对党的事业应尽的责任,目前,集团公司老干部普遍进入高龄和多发病的双高期,这样在肯定程度上给老干部工作带来了难度.如何做好精准化效劳,是落实了了党的老干部政策和在新形势下,把老干部工作推向一个创新阶段和探究讨论的新课题。党XX、国务院历来对老干部工作高度重视,xx近年来屡次对老干部工作提出了重要指示,xx指出:"老干部工作是特别重要的工作,在我们党工作中具有特别的重要地位,承载着党XX关怀爱惜老同志的重要任务'。各级党委和部门要从传承好党的优良作风,弘扬中华民族传统美德的高度仔细做好新形势下老干部工作,把党XX关于老干部工作的各项方针政策一项一项落到实处。 作为公司党委下属的老干部工作部门,我们既感到工作的荣耀,同时也感到肩上的责任重大,目前公司现有管理效劳的老干部61人,90岁以上24人,平均年龄87.5%岁,我们通过调查走访,其中离休干部中抗日战斗时期参与革命有11人,副地市级4人,正副处级34人,他们中长期住院有5人,长期卧床、住敬老院、老年公寓有27人,占离休人员的比例为43.5%。长期服药已经办理大病生活不能自理进步护理费46人,占离退休人员的比例为74.2%; "空巢'离休人员有30人,占离退休人员的比例为48.4%;居住在外地广东、南京等地有5人

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