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领导干部在集团职工代表大会上的讲话

指导干部在集团职工代表大会上的讲话 同志们: 律回春渐,新元肇始。在这美妙的季节,我们齐聚XX,隆重进行集团职工代表大会,共商收入安排改革事宜。对于收入安排,职工始终有想法、有期盼。今日开这个会,就是要公开争论、表决《企业年金管理方法》和《薪酬制度改革方案》,目的就是消退集团进展中存在的制度障碍和不利因素。下面,我谈几点看法。 一、统一思想,充分认识收入安排改革的必要性 薪酬制度改革是集团的大事,是增进共识、聚集力气的重要举措,是集团党委针对当前收入安排领域存在的突出冲突和问题,作出的重大决策。 一是改革时机已经成熟。众所周知,集团是在XX根底上成立的。职工身份多样,有行政编制和事业编制转过来的,也有集团聘用和劳务派遣等多种身份。安排体系也始终沿用原XX的。不同身份职工之间收入有很大差距。集团这两年进展较快,进人许多。原来的安排机制严峻影响了多数职工的工作主动性,已经成为集团安康持续稳定进展的重大障碍,必需改革。 二是改革预备工作扎实。为进步职工工资福利待遇,顺当推动收入安排改革,两年来,集团党委先后三次派出工作组赴兄弟单位进展调研,邀请专业机构对集团机构设置、岗位设定、薪资安排等进展评估,强力推动职工身份统一工作,薪酬改革方案更是X上党委会、X易其稿。今日我们又特地召开会议,公开争论并投票表决,表达了集团党委敬重职工利益,充分发扬民主的精神。如今的《企业年金管理方法》和《薪酬制度改革方案》是经多方讨论、反复斟酌后形成的,根本做到了结合实际,统筹兼顾,具有现实操作性。 三是改革工作意义重大。今日这个会,事关全体干部职工切身利益,事关大多数职工尤其是年轻职工工作主动性,更事关集团改革进展稳定大局。当前,集团处在改革攻坚期,进展关键期。从国内看,媒体交融声势浩荡,县级融媒

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