防范和应对劳动关系领域风险预案.docx

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文档介绍

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防范和应对劳动关系领域风险预案 防范和应对劳动关系领域风险预案 为深化贯彻国家、省构建和谐劳动关系的看法,进一步加强劳动关系领域风险防范和应对工作,实在维护职工合法权益,推动企业安康进展,促进劳动关系和谐稳定,特制定我县防范和应对劳动关系领域风险工作预案。 一、总体要求 〔一〕指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深化贯彻国家、省构建和谐劳动关系的看法,坚持预防为主、源头治理的方针,通过加强对劳动关系运行状况的监测和预警,全面把握引发劳动关系冲突纠纷的根底性和根本性问题,着力建立部门联动、协调有力的劳动关系领域风险防控机制,构建和谐稳定的劳动关系。 〔二〕目的任务。建立健全劳动关系监测制度、劳动关系预警制度和部门联动制度,实现劳动用工更加标准、劳资双方权益有效维护、劳动纠纷准时预防化解、劳动关系更加和谐稳定。 二、重点工作 〔一〕建立劳动关系监测制度。针对我县劳动关系进展现状和特点,建立劳动关系监测体系,通过网络问卷调查,电子问卷的形式,重点对劳动合同、集体合同的订立和履行、工作时间、休息休假、社会保险缴交和劳动争议等状况进展常态化监测调查,健全劳动关系领域信息监测根底数据,实时把握劳动关系动态改变状况。 〔二〕建立劳动关系预警制度。亲密关注群体性劳动争议案件状况、企业拖欠工资和欠缴养老保险费状况、淘汰落后产能和受疫情影响的企业裁员状况,以及列入劳动关系监测点企业有关方面的信息,准时筛查异样信息,建立分级预警制度,不断完善、磨合、协调运用机制,做到早发觉、早报告、早处置。 1.初级预警〔III级〕。有以下情形之一的,列入初级预警:一是发生群体性劳动争议案件,但未造成较大影响的;二是企业拖欠集体劳动者〔指占本单位劳动者80%及以上的,下同〕工资和养老保险三个月的〔不含经税务机关同意推延至次年

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