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教育人事工作总结报告

训练人事工作总结报告 一、加强政治业务学习，进步政治业务素养 对新形势下训练战略地位进一步认识，增加搞好我区训练人事工作的自觉性和职责感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作标准、办事程序等学问。 二、严格执行政策规定，仔细做好毕业生就业安置与人事调配工作。 1、为搞好人事调配工作， 我科对每所学校进展师资情况调研，搞好老师需求预报，准时做好人事统计工作和方案编报工作。 2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。 由于调配工作抓紧抓好，严格根据政策要求及程序，顺当安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同训练局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生，也均贴合协议条件顺当支配上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法支配，经赐予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，情愿另择职业。 三、稳步推动学校内部管理体制改革 1、连续深化毕业生实行试用期聘任制。 对2021年安排的80名毕业生试用期满后依据业绩情景择优录用，对2021年安排的100名毕业生连续鉴定聘用合同书。 2、推行校长负责制，教职工聘任制。 结合市训练局人事科草拟的《泉州市中学校内部管理体制综合改革施行看法》，初步制定我区中学校校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中学校全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进老师队伍走向科学化、标准化和轨道制造试点阅历。 3、全面施行老师资格制度。 根据省市训练主管部门的统一部署，一是做好首批在职老师的老师资格认定工作，全区共有800人申请，经过一般话程度测试、体检和"两学'培训等工程审查后，剩6