2019年初级经济师《人力资源管理》练习题及答案第三套(20210305174914).docx
- 文档查询,农业合作企业认证 |
- 2021-06-18 发布|
- 27.84 KB|
- 28页
201 9年初级经济师《人力资源管理》练习题及答案第三套
一、单项选择题
1、关于工作满意度的因素模型的说法,正确的是()。
A、 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B、 满意度是员工对工作总体上的满意程度,具有整体性的特点
C、每个因素对不同员工一样重要
C、每个因素对不同员工一样重要
IKI g
D工作满意度是单维而非多维的
()模型认为,如果员工对“理想工作”的期望比较高,而这些期望不能得到满足
的话,那么,员工会表现出不满。
A、 工作满意度的因素模型
B、 工作满意度的差异模型
C、工作满意度的均衡水平模型
D工作满意度的状态模型
3、 0认为,工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。
A、 工作满意度的因素模型
B、 工作满意度的差异模型
C、 工作满意度的均衡水平模型
D工作满意度的状态模型
4、 工作满意度理论中的()认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些
期望。
A、因素模型
B '多维模型
C、差异模型
D均衡水平模型
5、实施员工满意度调査的第一步是()。
A、确定调查目的
B、获得员工的支持
C、设计出科学有效的调查工具
D制定改进的行动计划
6 ()反映了个体与工作或岗位之间的关系。
A、 组织忠诚度
B、 工作满意度
C、 工作投入度
D组织承诺
7、 ()是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标
A、工作投入度
B '工作满意度
C、工作态度
D组织承诺
8、 ()是个体对整个组织的情感反应。
A、 组织忠诚度
B、 工作满意度
C、 工作投入度
D工作不满度 9、作为工作态度指标,工作满意度体现了()的关系。
A、个体与组织
B、个体与工作
C、工作与组织
D个体与生活 1。、()是一种典型的积极的工作行为。
A '工作绩效
B、离职
C、暴力行为
D组织公民行为
11