2019年初级经济师《人力资源管理》练习题及答案第三套(20210305174914).docx

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文档介绍

201 9年初级经济师《人力资源管理》练习题及答案第三套

一、单项选择题

1、关于工作满意度的因素模型的说法,正确的是()。

A、 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成

B、 满意度是员工对工作总体上的满意程度,具有整体性的特点

C、每个因素对不同员工一样重要

C、每个因素对不同员工一样重要

IKI g

D工作满意度是单维而非多维的

()模型认为,如果员工对“理想工作”的期望比较高,而这些期望不能得到满足

的话,那么,员工会表现出不满。

A、 工作满意度的因素模型

B、 工作满意度的差异模型

C、工作满意度的均衡水平模型

D工作满意度的状态模型

3、 0认为,工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。

A、 工作满意度的因素模型

B、 工作满意度的差异模型

C、 工作满意度的均衡水平模型

D工作满意度的状态模型

4、 工作满意度理论中的()认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些

期望。

A、因素模型

B '多维模型

C、差异模型

D均衡水平模型

5、实施员工满意度调査的第一步是()。

A、确定调查目的

B、获得员工的支持

C、设计出科学有效的调查工具

D制定改进的行动计划

6 ()反映了个体与工作或岗位之间的关系。

A、 组织忠诚度

B、 工作满意度

C、 工作投入度

D组织承诺

7、 ()是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标

A、工作投入度

B '工作满意度

C、工作态度

D组织承诺

8、 ()是个体对整个组织的情感反应。

A、 组织忠诚度

B、 工作满意度

C、 工作投入度

D工作不满度 9、作为工作态度指标,工作满意度体现了()的关系。

A、个体与组织

B、个体与工作

C、工作与组织

D个体与生活 1。、()是一种典型的积极的工作行为。

A '工作绩效

B、离职

C、暴力行为

D组织公民行为

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