劳动合同管理办法.docx

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文档介绍

劳动合同管理办法

第一章 总则

第一条 为规范公司劳动合同管理,促使依法实行劳动合同,保护公司与员工双方的合法权益,根据《劳动法》 、《劳动合同法》等有关法律、法规,结合公司实际情况,拟订本制度。

第二条 公司与员工成立劳动关系,订立、实行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。

第三条 公司人力资源部负责劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监察、 管理工作,检查敦促各分子公司依法成立劳动合同管理规定及配套举措,自觉遵守和执行各项劳动政策法规。

第四条 劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和有关程序办理。 人力资源部应当帮助、 指导员工与各分子公司依法订立和实行劳动合同,维护员工合法权益。

第二章 劳动合同的订立

第五条 公司应当按照合法、公正、同等自发、磋商一致、诚实信用的原则,自用工之日起,与员工以书面形式签署劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。

第六条 公司招用员工时要有详细的书面录用条件及客观的查核标准,并见告应聘者。

第七条 公司招用员工时,应当如实见告工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及应聘者要求了

解的其他情况 。公司还应查验其终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明; 应认识应聘者与劳动合同直接有关的工作经历、 劳动关系现状、 社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技术水同等信息。

第八条 劳动合同应由员工本人签署,签字后并在签字处加印右

手食指指印;人力资源部应考证员工签名与身份证相一致。 劳动合同

加盖公司及法定代表人印章。

《劳动合同书》一式二份,由公司及员工本人各保存一份。

第九条 退休返聘人员不签署劳动合同,但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签署返聘协议。

第十条 凡违犯劳动合同签署规定,擅自用工,造

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