教师招聘考试中答辩中的问题集锦.docx

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教师招聘考试答辩的相关问题集锦与解析

一、答辩的基本概念

招录教师职业能力测试中的答辩是成为职业教师的必然历程， 即准教师考生在招录教师

考试中必然经过的一个环节。 答辩是对笔试测试效果的补充和扩展， 也是对考生职业能力素

养的甄别。 也就是说如果考生的笔试成绩有弄虚作假的话， 面试中的答辩就可以将此类考生

甄别淘汰出局。 答辩是专家评委与准教师考生的直面交流过程， 是在笔试基础上， 进一步考

察考生的职业能力素养、 工作态度、 性格特征、心理健康等方面的综合情况，从而对考生有

一个比较全面、客观的评价，为教育单位选拔能够发展成为优秀教师的人才提供充分依据。

二、答辩的基本内容与形式

招录教师考试中的答辩试题基本上都是围绕着教育理论、 课堂教学、 教育法规、 新课程

改革来设计命制的。 这就要求考生对上述的一些问题有一般理论性的认识， 具有一定的专业

知识，能够依据教育理论、教学原则来处理一般的教育教学事件。

答辩试题的形式一般有共性和个性两种。 共性试题是考生进入考场后， 由专家评委给出，

考生必须按照试题要求论述答辩。 这类试题一般都有一个共性的答题原则， 所命制的试题一

般都是教育理论、课堂教学、教育法规、 新课程改革等方面的论述题。 而个性试题是由考生

自己抽签， 进行答辩， 此类试题一般围绕现行的教育问题和特殊的教学案例命制， 重点测查

考生的教育理念、教育原则，以及对问题认识、分析、处理的能力。

抽签答辩式面试是指根据需要试前确定一些要考生回答的问题， 制成题签， 考生入场后