中小学学校选聘班主任、班主任选聘科任教师实施办法.docx

XX市XX中学

学校选聘班主任、班主任选聘科任教师实施办法（试行）

（征求意见稿）

第一章总则

第一条 为了深化学校内部改革，加强教师队伍建设，优化教师 结构，促进教师专业发展，逐步形成一个良性的人才流动机制，激发 教师工作潜力，完善教师管理机制，优化班主任管理，促进学校持续 健康发展。

第二条 根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教 师法》相关规定，以及《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国 办发［2012141号）、《关于深化我省中小学人事制度改革的意见》（粤 人发［2003J275号）、《xx市中小学教职员聘用（聘任）制实施办法》 （中教［2009J71号）、《xx市中小学人事争议协调调解办法》和xx 市实施师资队伍建设工程等文件精神和要求，结合本校实际，特对我 校班主任和科任老师实行选聘制度，并制定本实施办法。

第三条本办法适用于本校所有在编在册教师及新进教师。

第四条 本次选聘工作坚持“公开岗位、公平竞争、择优选 聘、相对稳定、合理流动”的原则，争取让大多数教职工都能人 尽其才，选聘或安排到合适的岗位上工作。

第二章选聘 PAGE PAGE #

第五条为保障选聘工作顺利进行，学校成立相关工作领导小组

1、 学校选聘工作领导小组 由XX镇文体教育局领导、学校校长、 副校长、教导处主任、德育处主任，学校工会代表共同组成，负责学 校岗位设置及统筹、组织、指挥、协调选聘相关工作。

2、 年级选聘工作小组 三个年级分别由分管本年级工作的行政、 级长3人组成。负责选聘相应年级的班主任，并组织、协调、管理相 应年级科任教师选聘工作。

3、 教辅选聘工作小组 由学校行政、工会负责人组成，负责教 辅人员的选聘工作。

4、 争议调解工作小组由xx镇文体教育局领导、xx镇教育工会 代表，学校教师党代表、工会代表组成，负责协调教师选聘工作中出 现的各种争议。