2021年公司经理层成员任期制和契约化管理实施办法.docx

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文档介绍

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2021年公司经理层成员

任期制和契约化管理办法

2021年2月

目 录 TOC \o "1-3" \h \z \u 第一章 总则 3 第二章 任期管理 4 第三章 契约签署 5 第四章 考核与评价 6 第五章 薪酬激励 7 第六章 退出机制 10 第七章 监督管理 12 第八章 附则 13 总则

第一条???为贯彻落实党中央、国务院关于建立健全市场化经营机制、激发企业活力的决策部署,完善XXXX股份有限公司(以下简称“股份公司”)经理层成员管理制度,有效激发微观主体活力,逐步建立“责权明晰、奖惩分明、业绩突出、流动有序”的岗位管理模式,落实“干部能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低”的动态管理机制,推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向,根据有关法律法规、股份公司章程及相关管理制度,结合股份公司实际情况,制定本办法。

第二条???本办法所称的经理层成员任期制和契约化管理,是指对股份公司经理层成员实行的,以固定任期和契约关系为基础,根据合同或协议约定开展年度和任期考核,并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任(或解聘)的管理方式。

第三条???本办法适用于股份公司经理层成员,包括总经理、副总经理、总工程师、财务总监(总会计师)等。

第四条???股份公司经理层成员任期制与契约化管理遵循下列原则:

(一)坚持党管干部原则与企业董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合,不断创新有效实现形式。

????(二)坚持权利与责任义务统一原则。在严格实行任期制和任期目标管理责任制的基础上,全面实行契约化管理。

????(三)坚持激励与监督约束并重原则,建立与业绩考核紧密挂钩的激励约束和引进退出机制。

????(四)坚持分类退出原则。健全退出渠道,对于不能完成业绩目标的,严格按照合同约定实施考核应用,必要时采取内部转岗或解除劳动合同方

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