模范职工小家申报材料.docx

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文档介绍

神南矿业公司典范员工小家申报材料

机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下,以

“小家促发展、家和万事兴”思想主线为出发点,坚持以人为

本,关注民生、保障民生、改良民生,维护员工最关心、最直

接、最现实的根本利益,扎实有效地开展好“员工小家建设”

工作,进一步加强思想政治教育,加强民主管理,加强员工队

伍建设,充足调换员工的积极性、主动性、创造性,确实维护

广大员工的合法权益,力求建成安全型、文明型、创新型、温

暖型、团结型、学习型“六型”小家。

一、 着重民主管理,创建文明小家

机运队工会认真落实队务公然制度,员工的工资实行“三

公并存、动向变换”体制,专人进行管理,每班班后会向员工

宣布当班“三工并存、动向变换”个人得分情况,实现了工资

透明化,充足体现公正、工正、公然的原则。实时召开员工代

表大会,对各项关系到员工切身利益的事宜实时公然、宣布,

实时传达公司的重要决议、生产经营管理方面的重要事项、职

工福利、工资奖金分派方案等波及员工切身利益方面的重要问

题,接受员工群众的监察、批评,听取民声,采纳民心,实现

民主决议,最大限度地维护员工的合法权益,努力打造文明小

家。

二、开展公司文化建设,创建安全小家

机运队工会积极认真开展“岗位描绘”、“手指口述”、

“菜单式交接班”、“安全风险评估”、“规范班前会、入井

打旗制”、“事故案例宣讲”等工作,并且取得了显著成绩,

岗位描绘获得公司 2011 年举办的岗位描绘比赛“团体第一

名”,被评为 2012 年度岗位描绘“先进集体”称呼,“菜单

式交接班”成为公司亮点区队,在 2012 年公司举办的“事故

案例”宣讲比赛中获得“团体第二”,多次获得“ 3+1 念书

先进集体”和“优异基层工会”等称呼。鼎力开展群安员监察

治理工作,仅 2012 年度,区队群安员上报隐患 270 多条,

上报的隐患全部的到解决。这些成绩大大促使

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