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小学人才队伍建设工程实施方案

马集乡张一小学人才队伍建设工程实施方案

为进一步提高我校人才队伍整体素质,推动我校素质教育蓬勃发展,根据马中字【

2013】052号

《马集乡教育人才队伍建设工程实施方案》的文件精神,并结合我校人才队伍实际,制订本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党的教育目标,牢

固树立人才是第一资源的理念,以人才能力建设为主题,以优化人才结构为主线,以改革创新为动力,

以培养造就一批教学名师和学科领军人物为引领,为我校教育事业持续、快速、健康发展,提供智力

支持和人才保障。

二、总体目标

以打造我校优秀人才队伍为目标,经过多种方式、多种平台,加大教育优秀人才培养力度,成立

健全本地人才梯队培养长效体系,到 2017年,基本建成一支师德尊贵、业务精深、结构合理、充满

活力的教育优秀人才队伍。

三、培养对象、模式及周期

培养对象

我校在编在岗教师

培养模式

分类别:教师培养序列为骨干教师→学科带头人→名师→本地教育家;班主任培养序列为优秀班主

任→模范班主任。

分层次:各类人才称呼分为乡级、县级、市级等层次。

培养周期

骨干教师、优秀班主任培养周期为 1年;模范班主任、学科带头人培养周期为 2年;名师培养周

期为3年;本地教育家培养周期为 4年。

四、培养方案

教师队伍

(1)群星计划--争创明星教师与星级化管理

按照胜任本职工作,专业涵养不断提升,教育教学质量不断进步的标准,成立健全教师星级评比

和管理模式,力求触动每位教师专业成长的神经,让每位教师都有梦想,每位教师都能成长,形成“人

人想专业成长,人人能专业成长”的优秀气氛。

举措:学校为教师成长提供平台,并为每位教师成立成长档案,每年举行一次明星教师评比活动。

(如爱岗敬业之星、教学质量之星、校本研修之星、管

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