小型公司员工手册.docx

精品文档

精品文档

PAGE

精品文档

精品文档就在这里

各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有

--

小型公司员工手册范本

第一部分 公司的经营理念

客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺

员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的详尽体现

产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹

质量 产品及服务质量是公司发展的生命线

品牌 是公司产品及服务的一面明镜

市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率

管理 一切经营活动的基石目标 高科技、专业化、公司化、国际化口号 创新求是

第二部分 人事政策

2-1员工招聘和录用

2-1-1招聘和录用条件

根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优

所招员工须经过专业知识及技术的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）

2-1-2招聘程序

根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定

人事部经过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才

资料

部门经理参照人才资料确定面试人员

人事部通知面试并将面试建议呈报总经理

总经理汇总各方面建议确定试用人员

人事部下发录用通知并办理试用手续

2-1-3招聘人员要求

技术人员

高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级

职称以上技术人员： 具有电子信息、计算机专业本科以上学历

管理类人员

经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工

作三年以上，有强烈的责任心和事业心。 35岁以下

市场人员：电子类专业院校本科以上， 1-3年工作经验，具有市场开拓能力

财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化