文档介绍
http://www.wyfwgw.com/Article/5696_3.html物业管理公司员工手册（标准样本）第一章总则一、遵守国家的法律、法规和政策法令，遵守宁波市市民行为道德规范，遵守本公司所有规章制度。二、按本公司人事部门要求如实填写各类表格，提供有效证件，不得有隐瞒或造假。三、按照本公司有关培训制度的要求接受业务指导、各类培训及考核。四、服从领导、听从指挥、团结同事、互相帮助，按时按质完成各项工作任务。五、严格遵守劳动纪律，按本公司质量标准要求开展工作。六、讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。七、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。八、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。九、衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。十、关心企业，主动提出合理化建议，发扬企业精神，为企业作贡献。第二章劳动条例第一条录用本公司遵循“任人唯贤，量才而用”的原则，按规定的程序严格审核，选用岗位适用的人材。第二条试用期1、员工均须经过为期一至三个月的试用期。试用期内若员工的工作能力及工作表现未能符合公司要求，公司可延长试用期接受再培训；员工辞职后又重新受聘的按新招聘人员对待，试用期期间按试用期工资待遇，双方均可提出解除劳动关系。2、延长试用期不超过二个月，期间可享受公司规定的福利待遇。3、使用期满且工作表现符合公司要求者方可成为正式合同制员工。第三条人事档案所有员工必须如实呈交身份证等有关证件，如实填写个人履历表；如发现有弄虚作假的公司将予以解除劳动关系，并不作任何赔偿。第四条工资1、坚持按劳分配，多劳多得的原则。根据国家有关规定，结合本企业经济效益，制订工资制度，确定工资水平和员工工资，工资调整变动以此为依据，视员工业绩而定。2、目前工资发放日为每月16日，以现金支付，员工须在工资单上亲笔签名。3、根据当月出勤情况计发员工每月工资。第五