公司岗位轮换制度.docx
- 不忘初心个人认证 |
- 2021-05-16 发布|
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公司岗位轮换制度
第一章 总 则
第一条 岗位轮换制度,是指企业有计划地按照大体确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察员工的 岗位适应性和开发员工多种能力的双重目的的一种制度。
第二条 企业为了适应日趋复杂的经营环境,要求员工具有较宽的适应能力,在企业的经营方向或业务内容发生转变时,能够迅 速实现转移。员工不能只满足于掌握单项专长,必须是多面手、全 能工。在日常情况下,企业可以安排员工轮换做不同的工作,使其 取得多种技能,以适应企业发展的需要。
同时,员工长期从事某一工种、岗位工作,容易丧失对工作内 容的兴趣和敏感而流于照章办事,降低了工作积极性和创造性,通 过对员工进行岗位轮换,能使其保持对工作的敏感度和新鲜感,提 高他们的工作积极性和创造性,使企业的工作效率得到提高和保持 高速发展的势头。
另外,通过岗位轮换,让员工在不同环境的岗位、工种上工作, 体会公司各种工作的艰辛,让艰苦岗位上的员工也能获得工作快乐, 建立人性化管理的企业文化。
第二章 岗位轮换对象
第三条 岗位轮换对象:公司全体从业人员。
第三章 岗位轮换时间
第四条 岗位轮换具体时间由公司根据生产实际、工作需要, 或单位内部机构、人员年龄构成情况而确定。
第四章 岗位轮换种类
第五条 岗位轮换种类分为新入职员工的岗位轮换实习、在职员工的岗位轮换、公司管理骨干的岗位轮换、其他岗位轮换。
第六条 新入职员工的岗位轮换实习。新入职员工在入职后, 根据公司对其最初的适应性考察被分配到不同的岗位工作,在工作 上,为了使他们尽早了解公司的运作程序和工作流程,同时也为了 进一步进行适应性考察,让他们在各个岗位上轮流工作一段时间, 亲身体验各个不同岗位的工作情况,为以后工作中的协作配合打下 基础。经过这样的岗位轮换,企业和员工对双方的情况有了更清楚 的了解,减少工作安排的盲目性,做到人职的最佳匹配。
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