01面试理关论知识与礼仪.ppt
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- 2021-05-16 发布|
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僵化——固化——优化——个性化; 公务员考试面试 ; 公务员的通用胜任力模型; 面试基本原则
; 面试考核的十大素质 ;公务员录用考试面试最常用的两种模式
一、结构化面试 结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程，结构化面试突出了系统结构的特点。
二、无领导小组讨论 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得解决方案来诱发小组成员表现特定的行为，评价者则依据讨论成员所表现出来的特定行为对其进行评价。
;财政部驻福建专员 2009年公务员面试;;面试流程;面试室及其场景的设置;考官导语;;;; 考官判断：;面试室及其场景的设置;;女士;男士; 行为举止;细节;;;;