个人与团队管理模拟试题与答案.docx
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- 2021-05-14 发布|
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《个人与团队管理》模拟试题及答案
一、单选题
第 1
题:
( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A. 认知
B.态度
C.智慧
D.谦虚
第 2
题:
( C )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A. 工作成就
B.工作绩效
C.工作满意度
D. 工作态度
第 3
题:
最早提出组织承诺的是 ( D ) 。
A. 科特
B.梅耶
C.阿伦
D.贝克尔
第 4
题:
( B )与缺勤率和流动率成负相关。
组织效率
工作分析
第 5 题: ( B )是指个体对其他个体的知觉。
个人感知
群体知觉
第 6 题: ( C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
光环效应
刻板印象
第 7 题: ( A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
光环效应
刻板印象
第 8 题: ( D ) 是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
光环效应
刻板印象
第 9 题: ( C )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
内因
知觉
第 10 题 : ( B )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
归因
知觉
第 11 题 : ( C )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
知觉
归因
第 12 题 : ( C )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
内因
非稳因
第 13 题 : 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是 ( D ) 。
赫兹伯格
费洛姆
第 14 题 : 第一个对学习中的强化做出理论分析的是 ( C )。
费