社区招募方法.ppt

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文档介绍

* 社区招募方法 制作人:苏敏 社区招募过程 * 第一步:宣传(说给他们知道) 首先要让他 / 她有好印象 不要吓怕他 / 她。 清楚及简单解释他 / 她可以怎样帮忙。 引发起他 / 她的好奇心。 * 第二步:招募(邀请他们加入) 直接、有礼貌、有诚意讲出你需要他 / 她的帮忙 (起初最好是一项短期活动,一次过的) 。 令他/她觉得有学习。 不是你叫他 / 她做,要令他 / 她觉得「我们」是一齐做。有错大家负责,有赞赏属于大家的,令他 / 她有一点「我们」的感觉。 要不断从旁协助及鼓励,不要放手不理,要赞赏他 / 她及真正令他 / 她觉得自己有用。 不要强迫他 / 她,要关心他 / 她(包括他们的家庭,事业…) * 第三步: 维系 (令他们有成功感,愿意继续作出贡献) 让他 / 她有份参与计划、设计活动。 给予机会说出参与工作之感受和得失。 客观地给他 / 她知道自己的长处及短处。 不断赞赏他 / 她,令他 / 她更有信心。 制造机会让更多人互相支持,一齐建立一些共同作目标及使命感。 * 新人来参与时 [要] 让他 / 她有好印象。 记得他 / 她的名字。 了解他 / 她的需要、兴趣、能力。 受到注意,觉得被重视。 协助他 / 她认识及熟习中心/组织内的环境。 慢慢让他 / 她参与工作,不要太急速。 给予多些鼓励,建立信心。 * [不要] 太强调新人与旧人的分别。 强逼他 / 她做自己还未有信心做的事。 太依赖新人的主动性,要多些适当的引导。 参考甘炳光《如何鼓励社区居民参与》 *

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