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hr 年终工作总结范文 3 篇 年终总结的目的就是让大家回顾本单位一年的工作 , 展示取得的成绩 , 总结取得的

经验 , 找出并分析存在的问题和差距 , 以便本单位在以后的年度继续发扬成绩、推广经

验、改正缺点、解决问题 , 把工作搞得更好。本文是小编为大家整理的 hr 年终工作总结

范文，仅供参考。 hr 年终工作总结范文一： 在已经度过的 20xx 年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源

部工作也是在公司领导的领导下， 取得了业绩和管理上的巨大进步。 值此辞旧迎新之际，

有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在

新一年里努力再创佳绩。 一、 20xx 年人力资源工作总述 20xx 年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时 ; 加强定

岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设 ; 不断开

拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行

人力资源管理改革与创新。 二、人力资源基本情况 截至 20xx 年 12 月 31 日 员工数 143 人，其中办公室 8 人，财务部 5 人，售后部 14

人，采购部 15 人，销售中心 40 人，批发部 20 人，人力资源部 3 人，储运部 26 人，计

划运输部 12 人。在所有人中，正副总经理 3 人，财务经理 1 人，办公室主任 1 人，部

门经理 8 人，部门主管 4 人。员工 126 人，主管以上管理人员占总人数的 11.9%，员工

占总人数的 88.1%。 三、基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系 根据管理体制的总体要求， 已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训

管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完