文档介绍
PAGE62PAGEXX经济开发区专职消防队员量化考评标准第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防队员（以下简称队员）队伍的管理，激励队员士气，增强队员素质，提高队伍战斗力，确保各项工作任务圆满完成，根据县政府《关于加强多种形式消防队伍建设的实施意见》、《XX经济开发区多种形式消防队伍建设管理办法》，参照消防部队有关管理规定，制定本量化考评标准。第二条队员应当遵守专职消防队的各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等工作任务。第三条队员量化考核实行计分制，个人年度考评总分为1600分（其中月考评累积分1200分，综合评价200分，其他工作200分）。月考评基准分为100分,半年考评得分为月考评累积分，年度考评分为月考评累积分与综合评价及其他工作分值总和。第四条考评按得分的高低分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，队员半年、全年考评得分分别在570分、1140分以上的为优秀；在540分、1080分以上的为良好；在480分、960分以上的为合格；在480分、960分以下的为不合格，下发《告诫书》。第五条每次内容的扣分按规定的分值标准扣完为止，没有负分。奖励分数的30%计入考核总分。考核成绩名列倒数第二、三名的，若其奖励分数是第一名，则不再进行处理。第二章组织机构第六条考评小组：组长：由县公安消防大队大队长担任组员：由县公安消防大队干部、专职消防队队长、班长组成第七条考评小组职责：（一）确定考评时间、内容及方式；（二）按照考评标准，对队员在学习训练、执勤备战、队伍管理等方面的表现进行考核评定；（三）通报考评结果，并根据考评结果对队员实施奖惩；（四）答复队员对考评工作提出的问题；（五）检查督促本标准的执行情况，严格遵守和维护本规定。第八条在实施量化管理考评、奖惩过程中应以客观事实为依据，奖励要全面衡量，惩戒要慎重实施，做到公平、公正、公开。第三章 奖励