办公室人员绩效考核.pdf
- 霸霸个人认证 |
- 2021-05-12 发布|
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. .. . .. 职员考核评分表 (考核对象:综合办公室人员) 姓名 部门 职位 入职日期
考核内容一 出勤 、奖惩情况 (15 分 , 人力资源部填写 ) 出勤情况 迟到 早退 事假 病假 婚/ 丧/ 产假 旷工 得分 (15% )
考核内容二 考核项目 内容 标准分 自评 上级 小计 10 对分配的任务不讲条件 , 自动自发 , 主动积极 , 尽 责任心 量多做工作 , 主动进行改进 , 向困难挑战并不推卸 5 工作中的责任 。
工 作 态 热爱本职工作 ,爱岗敬业 , 积极工作 ,不怠工 , 不
度 与 合 积极性 5 消极 , 品行兼优 , 以身作则 ,有奉献精神 。
作精神 与各部门之间能良好沟通 , 开放 、 虚心听取别人的
(35%) 沟通协调 意见及建议 , 能主动建议并明确表达自己的观点 , 5 能力 对待同事态度亲切和蔼 , 不乱发脾气 ,不说粗话 、 与他人之间的工作协调无间 , 为工作顺利完成尽最 协作精神 大努力 , 爱护团体 , 帮助他人 ,积极主动地与同事 5 及相关部门合作 ,适时提供帮助和协作 。 学习能力 接受新技术较快 ,熟练应用于本职务中 , 5 成本意识 成本意识强烈 ,能积极节省 ,避免浪费 5 工作勤惰 兢兢业业 ,不偷懒 ,及时完成交付工作 5
考核内容三 考核项目 内容 标准分 自评 上级 小计 10 尊重领导 、 认真执行领导交办的各项工作 , 服从安 执行力 5 排 、理解力强 ,办事快速 、准确 。 对于交办的工作能很快完成 , 极少出现差错 ,能分 工作效率 5
工 作 能 清主次 ,效果好 ,处事能力精明果断 。
力 与 效 工作质量 出色 、准确 , 无任何差错 。 5
率 工作任务及
(30%) 每次均能提前准确无误完成任务 ,无任何差错 。 5 时完成率 处理能力 理解力强 ,对事判断正确 ,处事能力强 5