电子商务下的人力资源管理.pdf

电子商务下的人力资源管理论文 摘要：随着科学的发展和社会的进步， 电子商务已是我们生活中不可缺少的

部分。比尔盖茨说过，“ 21 世纪，要么电子商务，要么无商可务。”可见电子

商务在当今社会的重要性。 如今每个人都与网络有紧密的联系， 针对全球网络的

需求和网民人数的增加， 商务和社交的增幅， 使电子商务蓬勃发展， 尤其是近年

来在管理信息技术中被广泛的应用于经济领域和企业管理人员等方面。 关键词：电子商务 人力资源管理 人力资源管理模式 一． 电子商务 1.概念 电子商务 Electronic Commerce，简称 EC。它是通过电子方式，一般认为是

指在 INTERNET 网络基础上实现商品物资、人员管理信息的协调，而产生商业

贸易活动。它的应用范围极其广泛如：电子邮件 (E-mail) 、电子数据交换 (EDI) 、

电子转帐 (EFT) 、智能卡、电子监视、各方面管理等。这些方式对管理信息的发

布、处理和收集能力都有所提升。 它在 Internet 中也发挥这重要的作用。 如企业、

供应商以及其他商业和贸易所需环节上， 改变企业以前对外联系交往的方式， 达

到提高经济效益、服务质量的企业目标和战略方针。 由于电子商务的出现给企业的管理活动带来了巨化，因此引起了全球的重

视。最早提出电子商务话题的是欧盟，在 l997 、4 月 15 日提出 欧盟电子商务行“

动方案 ”，此方案就是针对管理信息基础，管理和商务环境等方面进行规定，以

便促进发展欧洲国家的电子商务， 提高欧盟团队的全球竞争力。 l2 月，欧盟和美

国发出有关电子商务联合宣言的消息， 同时日本在前一年也投入 3 亿多美元推动

电子商务的有关计划。 对于发展中国家的中国也对此非常重视： 管理信息产业部

副部长吕新奎在 98 国际电子商务论坛上发表讲话提出， “国民经济管理信息化，