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【东北大学】21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业3注：本材料是东北大学2021年春季课程辅导资料，仅作为学习参考！！！一、单选题(共35道试题,共70分)1.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是()。【A.】萨柏的职业发展理论【B.】格林豪斯的职业发展理论【C.】沙因的职业发展理论【D.】帕森斯的特质一因素理论[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上]参考选项是:D2.下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。【A.】将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析【B.】其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效【C.】其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好【D.】其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上]参考选项是:C3.管理的重点就是营造和谐的人际关系是()的主要观点。【A.】经济人假设【B.】社会人假设【C.】自我实现人假设【D.】复杂人假设[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上]参考选项是:B4.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。【A.】利润分享计划【B.】收益分享计划【C.】员工持股计划【D.】斯坎伦计划[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上]参考选项是:A5.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是()。【A.】培训内容可能不实用，针对性不强【B.】可能缺乏培训经验【C.】员工对培训者的接受程度可能比较低【D.】思路可能没有创新[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上]参考选项是:A6.下列不