文档介绍
科研单位人事管理问题及对策-人事管理论文-管理论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要：开展高质量的人才管理工作有助于提高科研单位内部的综合管理水平，间接提升科研成果质量。本文将以科研单位人事管理为重点，从管理意识、管理制度等几方面的问题及相应优化对策两种角度进行详细阐述，希望能够为从事相关工作的人员提供一些工作思路，仅供参考。关键词：科研单位；人事；信息化建设人事是由人事管理活动组成的，它为人力资源的管理提供了基本的条件。如今，时代在发展，社会在进步，人事信息化建设更要成为管理工作中的重点，工作的规范标准化可以帮助人力资源管理利用更为合理。为顺应我国不断加快的人事制度改革，应当通过多种手段不断提升人事管理工作质量。尤其是在相关科研单位中，由于人事管理工作对人力资源开发利用的重要作用以及科研人才在我国科技领域的重要地位，使得此类单位的人事管理建设更加重要。1科研单位人事管理中存在的问题虽然人事管理工作历来是我国各企业与单位的工作重点之一，且已经具有数十年的发展历史，但在当前多数科研单位的人事管理与建设中仍然存在较多问题，降低了人事管理工作的质量，具体问题有以下几点。第一是管理意识较弱，当前很多科研单位只注重对科研成果的探讨，忽视了其他相关工作的重要性，如人事管理工作对科研单位的具体科研成果并无直接帮助，所以并未将该工作提上工作日程，致使很多管理难题缺少资金、时间以及人力资源来进行解决；第二是管理制度不完善，管理制度是进行实际管理工作的具体框架，需要相关人员在制度规范下进行操作，但由于部分科研单位的管理制度存在漏洞，使得人事管理工作质量难以提升；第三是管理模式老旧，部分单位仍旧采用传统管理模式，未进行更新改进，不仅资料收集、更新不及时，而且材料的制作存在较多不规范现象；第四是基础设施建设落后，当前我国各单位的人事以电子版和纸质版相结合的方式进行管理，