实施人才强县战略 铸就跨越发展基石.docx

实施人才强县战略 铸就跨越发展基石

实施人才强县战略 铸就跨越发展基石

实施人才强县战略铸就跨越发展基石

近年来，新安县立足于“培养人才，引进人才，留住人才，用好人才”的管理理念，不断完善政策，健全机制，大力实施“人才强县”战略。通过开发人才资源，营造优秀人才脱颖而出的环境，有效壮大人才队伍，提升人才素质，为“加快发展、福民强县”提供了有力的人才保证。

一、立足育才、成才，形成人才培养机制

面对人才“需求多、引进难、流失快”的新情况，新安立足本土现有人才资源，着力加强人才培养工作。一是建立培训基地，开展外向培训。在杭州、无锡、上海复旦大学、河南大学分别建立培训基地，近三年，先后组织600多名科级干部到培训基地和发达地区考察、学习、挂职锻炼。二是深化学历教育，加快知识更新。将专业技术人员外出进修、学习的经历作为职称、职务晋升的重要依据，促使专业技术人员加快知识更新。三是建立培训制度，形成长效培训机制。制订人才年度培养计划，通过举办讲座、培训班和现场培训等形式，多渠道开展专业技术人才和农村实用人才培训。二、立足留才、引才，健全人才工作政策体系

坚持“党管人才”方针和“管宏观、管政策、管协调、管服务”的工作原则，成立了人才工作领导小组和办公室，建立领导小组成员联席会议制度，努力构建服务型政府，减少人才引进、流动和创业中的阻力。县委、县政府结合新安实际先后出台了《关于加强人才工作的实施意见》、《关于引进人才加快经济发展的优惠政策》、《拔尖人才管理细则》、《科技副乡镇长管理办法》等一系列政策性文件。三、立足识才、用才，搭建人才发挥作用平台

重点建好三个平台。一是建立教育管理平台。每年举办一次科技人才政治理论培训班，加强对人才的思想政治教育；每年召开一次人