《人力资源管理》期末复习试题及答案.doc

《人力资源管理》作业

一、单选题

1. 在企业成长过程中，（ ）因素发挥着核心作用。

A 技术 B资金 C市场 D人力资源

2. 现代人力资源管理强调（ ）。

A 以 “事为中心” B 将员工视为负担与成本 C强调“控制” D强调对人的开发和管理

3. 与企业低成本战略发展相匹配的人力资源管理战略强调

A 创新 B 松散的工作规划 C外部招聘 D减少管理中的不确定性

4. 人力资源管理活动测评的基础理论模型是（ ）：

A LAMP模型 B PCMM模型 C 数据挖掘 D人力资源管理效能表

5. 以下关于绩效的界定（ ）更接近绩效管理的真正的意图：

A 绩效就是完成任务 B 绩效就是工作结果或产出 C 绩效就是行为

D 绩效是结果与行为的统一体 E绩效是做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）的统一体

6. 以下关于人才测评的表述（ ）是错误的：

A 人才测评是企业科学识才和选才的重要技术 B 人才素质测评包括 身体素质与心理素质

C 人才测评具有甄选与评定的功能 D 人才测评不具有激励与预测功能

7. 根据功能划分员工的薪酬有不同组成，其中（ ）是企业员工劳动收入的主体部分。

A 基本薪酬 B 奖励薪酬 C附加薪酬 D 福利

8. （ ）能够为员工未来能力提升确定明确的方向。

A 职业发展通道 B 动态的职业生涯管理制度 C 岗位任职资格标准 D 职业策略

9. 以下关于“员工关系”的描述与理解是不正确的：（ ）

A是资方与劳方关系的统称 B 工会与资方的关系 C 劳动者与企业之间的法律关系

D 是员工与企业在一定法律框架内形成的经济契约和心理契约的总和。

10. 员工关系管理与人力资源管理的最大区别是：

A 沟通贯彻员工关系管理始终 B 员工关系管理强调注重规章制度实施

C 员工关系管理就是对劳动关系的管理 D 不强调情感管理